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大草原里的“民工之家”

来源:6600公海彩船app下载原创?编辑:冯宏超??时间:2019-12-10?【字体:??

12月的满洲里,早已是天寒地冻,瑟瑟寒风里,位于满洲里西南35公里,呼伦贝尔大草原腹地的十九局矿业企业乌山项目施工现场的机器轰鸣声依旧响亮,到处一片繁忙的施工场面。

临近中午交接班,忙碌在现场的工人师傅们陆续放下手中的活儿,有秩序的踏上通勤车,返回项目驻地的“民工之家”。

农民工们所居住的是二层砖混结构的小楼,这里原本是项目部早期办公的地方,后来办公场所迁址后,这个二层小楼便安排给农民工们所居住。虽然是集体宿舍,但是每个房间安排四个人居住。在楼下宽敞的大院里,超市、理发店、健身室、活动中心等日常娱乐设施一应俱全,花草树木、瓜果蔬菜成为这里一道靓丽的风景,茶余饭后,这里成为农民工们快乐的天堂,而高标准可口的饭菜给他们带来了极大的满足。

“民工之家”是工友们共同起的名字,因为这里不仅仅是一个场所,更是他们心中温暖的家。

“大家施工现场很忙很累,但是不管多苦多累,只要踏进这个院子,就感觉真的回家了一样”。来自湖南的电焊工廖福生幸福地说道。

“大家的矿山项目再不是绿色植被的罪魁祸首,也不是破坏生态环境的元凶啦,你看看现在,不仅营区道路两旁绿树成荫,而且有了休闲娱乐和健身的地方,大家还开辟了菜园子、养殖场,吃着无公害蔬菜和自己养的鸡鸭,还有了工会贴心人,经常和大家聊天、拉家常,为大家解决实际问题,甭提多幸福啦”2018年刚毕业参加工作的赵阳说道。他掩饰不住内心的喜悦,接着说:“别看大家项目营区距离施工现场很近,而且几十台大型车辆往返作业,在项目部一点灰尘都没有。相反,大家每天看到营区里的花花草草,心情格外舒畅。”

“我住在二楼,以前跟着企业到处跑,住的都是板房,隔音不好不说,还冬冷夏热,始终不像自己的家,自从2009年来到这里,感觉这就吃的好、住的好,对未来的憧憬更加美好了,工作生活都有了奔头儿”今年45岁的修理工杨朝辉激动地说。

杨朝辉是一名老同志,10年前跟随十九局矿业企业来到乌山项目,据他先容,10年前乌山项目刚刚进场,各项工作百废待兴,前期准备工作时,住的是帐篷,吃的是馒头泡面,如今企业大变样,吃住行医乐样样以员工为出发点,农民工在这里和在家里没有区别。“因为工作需要,大家一般很少回家,但是项目领导安排的很周到,每逢节假日,都会按照每位农民工的需求给家属孩子订票,项目还提供了家庭房,各种电器一应俱全,老婆孩子来了,大家就团圆了”,杨朝辉又笑着说道,“大家的民工之家就跟城里的小区一样,不仅什么都有,而且大部分都免费,现在项目给大家的待遇非常的好,大家都很满意!”

杨朝辉来自四川农村,祖辈都是农民,父母没有经济来源,而且身体不好,每个月医疗费用花费就需要一大笔开支,10年前,他都是在建筑工地从事机械设备修理工作,工资虽然不高,但省吃俭用,生活勉强可以维持 。2009年,经人先容,来到了矿业企业乌山项目,第一次来到矿山项目,还是有各种不习惯。

“以前工作的地点大都在建筑工地,距离城区较近,买个东西也方便,来到乌山项目后,感觉这里比较偏僻,而且冬天格外的冷,作为南方人有些受不了。但是项目部的领导对大家外来的农民工很关心,工会将大家的个人信息记录在册,家里几口人、父母身体如何、孩子上学的情况等等都了如指掌,到了重要节日还要进行慰问,这首先让我感觉这个企业很正规,对大家农民工也很关爱,我内心是无比的感激。”

杨朝辉的爱人是东北人,为了照顾父母,他被父母接到了东北城市辽阳。企业工会了解情况后,将他列为“三不让”帮扶对象。每年都会派人专门到家里去慰问,送去慰问品,解决实际困难。

设备维修是杨朝辉的老本行,以前虽然是修理小型机械,来到矿山后,通过拜师学艺,掌握了维修矿山大型设备的本领,通过他的刻苦钻研,在工会组织下积极参加厂家组织的培训,用自己勤奋好学和坚韧不拔的精神摸索出了大型设备主要配件维修的经验,尤其是TR100矿用自卸车发动机,在他的带领下,完全摆脱了厂家自修,每台每年节省维修成本15万元,为项目创造了客观的效益。2018年,他被矿业企业评为首届“矿山工匠”,并被矿业企业吸纳为正式员工,生活更加有了保障。杨朝辉笑称,“我无以回报企业,只有努力工作,发挥自己的光和热了”。

“不再一味狼狈地疲于奔命,在钢筋水泥的世界,有了安稳多彩的生活。”杨朝辉说,这也是这么多年来内心最深刻的感触。

为农民工提供更好的生活和工作条件,这是企业应该做的,也是必须要做的,在乌山项目经理刘海军看来,这不仅体现企业的人文关怀,更是央企的社会责任,也是企业发展实力的体现。

耿延明,和杨朝辉一样,从事大型设备的维修工作,与其他人不同的是,他从2000年开始就跟随这支队伍,据他先容,现在的乌山项目是之前中铁十九局矿业企业玉蒙铁路转场过来的,作为前身是铁道兵的大型央企,矿业企业也是公海彩船系统内唯一一家从事矿山施工的专业化企业,跟随这支队伍近20年,见证了项目的发展历程,这也是在农民工中不多见的。

“首先央企正规,管理规范,待遇也好,最重要的是我早已经融入这个团队,习惯了这里的作风,”耿延明深有感触的说道。 “我现在是修理厂的副厂长,也是劳模创新工作室的一员,领导信任我,我也只能铆劲儿了干,来回报企业”。据耿延明先容,乌山项目的无霜期只有5个月,因此从每年的5月份开始是最忙碌的,基本上每天都在加班加点维修设备,保证施工设备的出勤率,继而保证生产指标的完成。“大家不怕加班,就怕没活干,现在虽然累点,但是心里充实,大家毫无怨言”。

矿山施工项目,特种作业设备司机是必须要保证的。由于地处偏僻,施工环境艰苦,大部分外招的司机看了看就走了,即使待遇好也根本留不住,有些民工宁愿到环境更好的大城市去打工,也不愿意在这里受罪。这是当前施工企业普遍存在的用工荒问题,现在年轻的民工居多,80后、90后甚至成了农民工的主力军。为了能够招收到优质的,能够留下来长期工作的农民工队伍,项目经理刘海军先容说:“大家为了确保最大限度把好的民工队伍招进来,留下来,坚持以人为本的理念,改善住宿条件,打造学问之家,最根本是留住人,仅仅靠硬件条件还是不够的。”据他先容目前十九局矿业企业已经在用人制度上有了突破,对于优秀的、贡献大的农民工,将有机会破格被录用为正式员工。

“大家项目现在有两个人都被项目录用为正式工啦!”来自云南的电铲司机张付东说道,在他看来,在“在民工之家”的10个月里,工作生活都很舒心,和城里的白领没啥区别,再加上项目各项制度完善,有榜样的引领,他对自己更加有信心,对未来的生活更加憧憬了。

项目经理刘海军先容,为了提高农民工的常识水平,让他们逐步适应企业发展需求,大家也提供了大量的培训机会,利用班前班后会以及晚上的员工夜课堂,来为他们提供学习和交流,提升常识技能水平的机会。时机成熟,还可以参加各类技能考试,大家按照技能评级还会给与适当的奖励和补助,这在一定程度上提高了他们的学习技能的积极性,这和企业的发展也是相匹配的。


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