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十四局海外企业:让“实干”为企业高水平发展提供坚强保障

来源:6600公海彩船app下载原创?编辑:李军强??时间:2020-03-17?【字体:??

十四局海外企业高度重视各项工作及决策部署的开展落实情况,在十四局集团上下全面决战决胜“十三五”规划的关键时期,充分认识抓落实的重要意义,通过做到“四个必须”,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,切实干出成效来,扎实开展好“工作落实年”活动。

必须做到领导带头

企业要进一步完善企业治理结构、体制机制、研发创新以及混合所有制改革,就要发挥领导的关键少数作用,对企业党委提倡的,领导干部以身作则、带头去做,对企业禁止的、反对的,领导干部坚决服从、首先不做,要在关键时刻敢于发声,发出明确信号,对违禁者要依规依纪处理。经企业党委考核,在该企业一届五次全委扩大会上表彰了一批“四好领导班子”和“一对好主管”,宣树了“领导带头抓落实”的典范。

必须设置具体的考核目标

该企业从经营、营收、产值、利润等方面提出了宏观的发展指标,这些指标要细化到每个单位、每个部门,分解到具体个人,实现压力的层层传导,真正做到分责到位、分责到人。同时,企业各部门要发挥垂直领导作用,发挥好监管职能,把用指标用数字量化,用具体、真实的数字说话,保证考核的客观公正,减少在考核过程中非组织因素的干扰。在该企业考察各单位各项工作时,实行了部门打分制度,将具体工作分成条目,赋予相应的分数,由相关部门严格按照制度进行打分,为考核提供了有力的证明。

必须考核奖惩到位

一方面,要增强考核的权威性;在科学设置综合指标的基础上,提出适合业务工作特点的具体指标,把综合指标和个人业务结合起来,保障考核的公平、合理。另一方面,要探索考核的可行性、操作性,考核办法要与时俱进,对于不适用于现阶段企业实际的考核办法要及时推陈出新,保证考核的可操作性。同时,对为企业做出贡献的,要给与重奖,形成以业绩论英雄、以实干论英雄的良好氛围。

必须褒扬实干精神

与扎实开展“工作落实年”活动相呼应,该企业全面响应十四局集团提出的建设“实·干·家”学问。从三个方面多措并举褒扬实干家精神,一是从用人导向上重用常年埋头苦干、业绩突出的干部;二是褒扬为企业发展付出了巨大牺牲的一线员工,他们深耕海外,舍小家、为大家,以实际行动推动企业海外大发展进程;三是表彰一批“实干家”员工,既让他们在经济上得实惠,也让他们在荣誉上受尊崇。2020年初,企业表彰了一批“十佳建功海外标兵”,宣树了“实·干·家”的典范,呼吁大家谋事务实、争先尚干。

2020年该企业确定了百亿元海外经营承揽任务,当前海外企业各级干部职工正强化落实意识,发扬实干精神,扎实开展“工作落实年”活动,出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名、不务虚功,用新的思路、新的举措,脚踏实地把既定的目标变为现实,不断推进企业改革发展和党的建设各项工作,为实现企业更高水平发展提供坚强保障。


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