6600公海彩船app下载-点击进入

十九局矿业企业加强海外项目工会工作 为施工生产保驾护航

来源:6600公海彩船app下载原创?编辑:冯宏超??时间:2020-06-12?【字体:??

为更好地调动中外籍员工的积极性,维护员工的利益,促进企业海外业务高质量发展,近年来,十九局矿业企业工会根据海外发展的需要和实际,把建设海外项目职工之家作为工会工作的重要内容,不断提升工会工作水平,精准服务职工,积极打造“娘家人”学问,取得良好效果,从而促进了矿业企业海外业务的持续健康发展。

加强领导,完善制度,健全海外项目职工之家

为加强海外员工的管理,矿业企业工会本着“党建带工建,党工共建”的原则,对海外矿山项目实现“三同时”,即在成立项目党政组织的同时建立项目工会组织,配齐配强兼职工会干部;在明确项目党政负责人的同时明确项目工会负责人;在安排检查项目党政工作的同时安排检查工会工作。

为了贯彻以人为本原则,矿业企业工会成立了海外保障部,联合人力资源部根据实际制定《海外工作人员薪资管理实施细则》,使海外员工休假制度化、规范化、人性化。此外,建立了以“三服务”制度为基础的海外项目职工关爱保障服务体系。“三服务”是指建立职工亲情档案制度、亲情联络员制度和后勤福利保障制度三个制度。旨在通过加强职工、家属和企业之间的有效沟通,切实提高企业服务海外项目职工的质量和水平,稳定职工队伍,凝聚人心,推动和谐家庭、和谐企业建设,增强企业的核心竞争力。

该企业工会在巴基斯坦塔尔煤矿项目进行探索,建立了海外项目职工之家,为中巴员工工作之余提供了中巴学问交流的平台,并把“关爱中外籍员工、教育培训职工、服务职工生活、开展文体活动”作为海外项目建家的重要内容,得到中外籍员工的欢迎和好评。

搭建交流平台,加强民主管理,解决实际问题

近年来,该企业工会将谈心谈话制度向外籍员工和外协队伍员工延伸,从细节做起,增强中外籍员工归属感和融入感,为稳定海外员工队伍提供了保障;畅通员工诉求渠道。“职工的合理意见得不到及时表达,将影响员工的情绪和工作热情。虽然看似小事,但职工情绪长久压抑而得不到释放,从而影响工作。这时候就需要工会组织以一个积极的态度捕捉信息,为职工建立一条表达诉求的渠道,健全相关机制,引导职工依法、理性、有序表达利益诉求,把矛盾遏制在基层,化解在萌芽状态。”该企业工会主席刘卫忠先容所。同时,为了促进职工、家庭和企业之间的沟通、信息传递和关系协调,由企业总部各部门负责人及党群部门全体人员担任亲情联络员。亲情联络员要和自己负责的职工和家庭之间保持固定的联系,每两个月至少要同职工和家庭联系一次,每逢重要节日都要联系慰问。主要了解职工及家属的思想动态,家庭的近期状况,有无实际困难,希翼提供什么样的帮助等,积极践行“亲情”服务理念,真正发挥好总部的服务功能,让职工安心,让家属放心。

注重宣传,强化引导,主动掌握员工思想问题

该企业工会充分考虑海外员工的内在需求和日常生活,充分利用互联网、移动工具、文体活动等缓解职工的工作压力。通过不定期对职工的心理状况进行摸底,采取员工心理培训和个体心理辅导相结合的方式,以心理疏导为切入点,关注海外职工的心理变化,探索心理疏导方法和途径,体现企业的人文关怀。疫情防控和复工复产期间,企业工会积极开展疫情期间员工思想动态调研,通过微信、电话,详细了解员工及家庭成员的思想动态、健康状况、在工作和生活中面临的实际困难,以及对疫情防控的意见建议,针对员工群众反映的困难及建议意见逐条做好回复,及时消除员工顾虑,针对海外项目,工会及时拨付防疫专项资金,切实为施工生产和疫情防护提供了安全保障。同时针对海外疫情情况,工会还开通心理咨询热线,为职工提供线上心理辅导,消除员工的恐慌心理,认认真真做好卫生防护,全心全意搞好施工生产。海外项目工会安全监督员充分发挥职能,积极发挥作用,协助项目做好体温检测、为隔离期员工服务、防疫培训,确保了各单位复工复产有序推进。

强化培训,注重实践,培育一流海外员工队伍

该企业工会充分利用“职工之家”平台,加强“职工书屋”建设,从国内购置海外员工喜爱的各类电子图书、学习光盘等带到海外项目,为满足海外员工业余学问生活、提高综合素质起到了一定的促进作用。同时强化海外项目员工综合素质和能力的培训,组织员工集中培训当地语言、风俗民情、礼仪常识、疾病预防、外事纪律和施工技术等相关常识,取得了明显效果。

“践行‘海外优先’战略,实现矿业企业国际化发展,是大家奋斗的目标,而对海外员工的关爱,不仅是大家企业的责任,更是大家实现企业实现品质发展的‘定海神针’和重要法宝。”矿业企业党委书记张德峰说道。


XML 地图 | Sitemap 地图