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十四局二企业:以责任坚守初心 以实干践行使命

来源:6600公海彩船app下载原创?编辑:刘明文??时间:2020-06-18?【字体:??

有权必有责、失职必追责,是企业管理的一项重要原则,强化责任追究是加大党内监督力度的有效途径,是落实“两个责任”推进全面从严治党的重要抓手,也是推动企业快速健康发展的“定盘星”。

今年,十四局集团出台了《管理责任追究实施办法》,对物资设备管理、亏损项目整治、审计监督等九项重点项目管理过程中失职和渎职的管理人员一律追究责任,充分体现了生产经营管理的“精准追责”。有利于广大党员干部自觉对照,杜绝失责管理行为,强化业务部门落实首次监督责任,督促大家树立高度的责任意识和危机意识,能进一步促进从严治企、依法行企。

与此同时,十四局二企业今年着力打造的标准化示范项目部和示范党支部重在用统一标准来规范项目管理,新修订的《管理责任追究实施办法》为基本业务办理、首次监督等各项工作划定了红线,通过红线管理约束业务开展底线,促使项目管理水平快速提升,这与创建标准化示范项目部和示范党支部的目标是相辅相成的。因此,要把严肃追责作为加强企业管理的重要内容,既追究主体责任,又追究监督责任,通过责任追究倒逼企业构建清晰的责任体系网络,释放有责必问、问责必严的强烈信号,推动工作有效落实。

追究管理责任的目的在于“防患于未然”与“惩前毖后”。惩罚只是手段,预防才是目的。只有履职尽责勇于担当才能起到预防的作用,真正的履职尽责并不是喊喊口号、表表态,而是真抓实干,多干实事,这不仅仅是工作作风问题,也是精神状态问题,更是对工作的责任感问题。

岗位决定责任,责权利相辅相成。解决好各方责权利关系,是完善企业治理的关键所在。在企业管理过程中,责权利既是相关的,也是统一的。其中,责任是传导层次,也是关键环节。履责是岗位基本要求,追责是岗位约束机制。只有把责任心和责任制统一起来,把履责和追责有效结合起来,才能确立一种良性的责任导向。只有干部职工各司其职,各负其责,才能把各级决策部署真正落到实处,实现企业管理的良性循环。

实干凸显价值,责任体现担当。只有勇于担当,才能激发斗志和干劲。领导干部要有“敢为”之担当,敢不敢作为诠释的就是责任与担当。因此,弘扬奋斗实干精神,争做担当负责好干部是推动企业发展再上新台阶的关键所在。十四局集团将2020年定为“工作落实年”,旨在督促广大党员干部坚守初心,全面提高实行力,全力以赴抓好工作落实。同步提出建设“实?干?家”特色企业学问,其中蕴含的诚实诚信、务实肯干、以企为家,不仅传承了铁道兵精神的核心,也体现了对国家基建事业的负责和担当。通过企业学问的创建,从源头上树立务实的工作导向,营造“务实、尚干、爱企、争先”的良好氛围,推动工作效能持续提升,为企业改革发展持续赋能。

历史经验告诉大家,实干精神是取得成绩、干事创业的基本精神。“干事创业敢担当”是习大大总书记对“不忘初心、牢记使命”主题教育提出的具体目标之一,领导干部作为“关键少数”,更应在干事和有为上作出表率。领导干部干好实事,重在务实,就必须保持“马上就干、干就干好”的过硬作风,杜绝只当“裁判员”不当“运动员”,自觉担当领导责任和示范责任,把思想摆进去、把职责摆进去,真正做到思想实、作风实、成效实,充分发挥“头雁效应”,在履职尽责、担当作为、实干兴企上走在前列,干在实处,推动各项工作任务落地见效。


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