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十四局四企业纪委坚持“四轮驱动” 助推纪律建设质效提升

来源:6600公海彩船app下载原创?编辑:姜小雨??时间:2020-07-02?【字体:??

“监督是纪委的第一职责、基本职责,没有监督,执纪问责和调查处置就没有基础。企业纪委应牢固树立将监督挺在前面的理念,切实履行好监督首责,为企业各项工作的开展提供坚强纪律保障。”这是十四局四企业纪委书记徐英霞对纪委落实好监督责任的体会。今年以来,四企业纪委坚持把落实好监督责任与企业改革发展大局紧密融合,通过加强制度建设、组织建设等手段推动监督责任落实到位。

完善制度保障。今年以来,该企业纪委立足企业实际,围绕企业发展大局,切实加强制度建设,先后制定出台《企业纪委每月固定学习日制度》《受处分人员回访教育暂行办法》《重申工作日中午禁酒令》等制度办法,完善党风廉政建设联席会议,加强对基层纪检组长履职考核,结合疫情防控实际需要制定《新冠肺炎疫情防控工作问责暂行规定》等制度办法,坚持一个节点一个节点坚守,一个阶段一个阶段推进,让作风建设积小胜为大胜。

加强队伍建设。打铁必须自身硬,执纪者必先守纪,律人者必先律己。该企业纪委为更好地履行监督职责,注重加强纪检干部队伍自身建设,围绕建设一支高素质纪检干部队伍为目标,不断推动基层纪检组队伍建设。首先是加强对项目纪检组长人员选配的监督把关,对于项目纪检组长选配,积极寻求企业党委的支撑,选派政治素质过硬、专业能力强的人充实到纪检队伍当中,在选人工作中注意专业结构的搭配,努力打造多学科、多专业集合的综合性队伍。二是不断加大学习培训力度,积极寻求上级纪委的帮助,获取更多的培训机会。注重培训的针对性,本着“缺什么补什么,用什么学什么的原则”建立企业纪委每月固定学习日制度,加强问题线索处置、谈话技巧、文书规范、程序要求等基础业务常识的学习培训,切实帮助企业纪检干部快速适应工作、提高业务能力,更好地满足新时代纪检工作的需要。

抓实警示教育。在实际工作中,该企业纪委坚持把严抓执纪审查与加强警示教育工作协同推进,把执纪审查成果与干部职工思想教育紧密结合,坚持问题导向、突出标本兼治,创新开展“带案下访-以案释纪”活动,收集系统内部的典型案例编成课件,进行深入的分析对照,增强警示教育的实效。上半年,该企业纪委制定出台警示教育巡回宣讲活动方案,抽调专人组成三个工作组分别到临沂片区、宁波片区、西南片区共9个项目部进行宣讲,参与人数超过300人,促使广大干部职工进一步筑牢底线思维和红线意识。

维护纪律权威。“处分决定不落实,将严重损害纪律规矩的权威和严肃,会产生严重的次生灾害,在职工群众中造成很坏的影响。”徐英霞强调,对此,该企业纪委把处分决定落实情况作为打通执纪审查“最后一公里”的重要抓手,今年,按照上级纪委的统一部署,在全企业开展“处分决定落实月”活动,找出了一批处分决定实行不到位的情况,通过约谈等手段强力推进处分决定不折不扣落实到位,与此同时,加强对受处分人员的回访教育,鼓励他们放下包袱,变“有错”为“有为”,对此,企业纪委结合实际制定出台《受处分人员回访教育暂行办法》,对回访教育活动的内容、方式以及组织实施等内容进行详细规定,推动回访教育工作制度化,在实际工作中,根据受处分人员违纪性质和处分类型,对症下药,个性施策,例如对某受到处分的成本管理人员,在开展回访工作时,成立了由企业纪委工作人员、企业总部成本部负责人以及项目部党组织书记组成的回访小组,通过座谈的方式了解受到处分的人员的思想动态和工作情况,认真听取他们的意见和想法,对表现好的,在处分影响期结束后,继续重用。

 

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